11 de diciembre de 2014: Huelga de 24 horas en Wind El texto del cartel:

Huelga en Wind, jueves 2 de diciembre

Si para la patronal de Wind responsabilidad corporativa, desarrollo, inversiones, significan despidos, recortes salariales, intensificación del trabajo, arbitrariedad patronal, traspaso de los trabajadores a empresas contratistas y contratación de trabajadores mediante bonos de empleo, nosotros, los trabajadores en Wind reaccionamos y ponemos condiciones por un trabajo decente.

Acción colectiva, determinación, solidaridad.

A firmar ya el convenio empresarial colectivo con base en nuestras necesidades.

Sindicato de Trabajadores en Wind

El 2 de diciembre de 2014 el Departamento de Personal de la compañía telefónica Wind anunció a los trabajadores en la empresa su intención de proceder a reducciones salariales, alegando “razones competitivas”, es decir, que los accionistas de Wind tienen que ganar más de lo que ya ganan. La Dirección de Wind nombró flexibilidad las varias propuestas de recortes que presentó a los representantes del sindicato de los trabajadores.

En un correo electrónico que envió la Dirección a los trabajadores después de la reunión, se cita que se eliminarán todos los subsidios y las prestaciones que cobran legalmente los trabajadores. También se hace mención a la eliminación de los días libres posterior al tiempo en el que los trabajadores tienen que estar de guardia.

La asamblea de los trabajadores celebrada hace unos días decidió que no iba a aceptar ningún recorte, realizando movilizaciones y convocando huelgas. La primera huelga a nivel nacional se ha convocado para el jueves 11 de diciembre de 2014, reclamando un convenio colectivo nacional. El martes 16 de diciembre de 2014 se realizará un paro de cuatro horas, así que los trabajadores participen en una asamblea. En esta asamblea se decidirán las formas de sus próximas movilizaciones.

En el comunicado que ha emitido el sindicato de los trabajadores se cita que unos trabajadores tienen la convicción (o la falsa ilusión) de que la compañía telefónica no les va a perjudicar o de que los “cambios” que propone no les van a afectar (¡y eso después de la clara referencia que ha hecho la Dirección a recortes salariales!). El sindicato señala que lo único que ha propuesto la Dirección de Wind es recortes, y que su actitud ha demostrado que lo único que ha hecho es explotar a los trabajadores.

Un ejemplo que plantea el sindicato en su comunicado es el de los trabajadores de Wind (y de Vodafone) que fueron transferidos a una empresa contratista. En concreto, hace ocho meses las Direcciones de las compañías telefónicas Wind y Vodafone anunciaron a los sindicatos de los trabajadores en ellas la decisión que habían tomado en común de traspasar a todo el personal técnico a la empresa contratista Victus Networks SA, montada por ellas hacía unos meses. Los únicos accionistas de esta empresa son Vodafone y Wind, teniendo cada una de las compañías el 50 % de las acciones de ella. En otras palabras, las dos de las tres compañías telefónicas en Grecia montaron una empresa con el fin de traspasar a ella a una parte de sus trabajadores, y convertirlos en esclavos asalariados sin derechos laborales y con un sueldo basura.

Ahora, ocho meses después, estos esclavos asalariados, que cobran unas migajas y que apenas tienen derechos laborales, se van a transferir a otra empresa contratista, donde su salario será aún más bajo y las condiciones laborales aún peores para ellos.

Nosotros vamos a añadir que Wind ha contratado a numerosos esclavos asalariados a través de programas de arrendamiento de trabajadores del Instituto Nacional de Empleo. Se trata de desempleados a los que dicho Instituto facilita un “bono (voucher) de acceso al mercado laboral”, o sea un contrato de trabajo de unos cinco meses de duración, sin seguridad social y sin ningún derecho laboral.

En general, durante los dos últimos años la Dirección de la compañía telefónica Wind ha procedido a una tremenda ofensiva laboral contra los trabajadores en ella, con despidos, recortes salariales, terrorismo laboral, y eliminación de los derechos de los trabajadores. Wind pretende convertir a los trabajadores en esclavos modernos, consiguiendo mano de obra barata o en algunos casos gratis.

En casi todos los departamentos de la compañía telefónica se ha intensificado el trabajo, se han recortado los días de las vacaciones de verano, o son concedidos a los trabajadores fuera del período en que los necesitan, se han eliminado los descansos de los trabajadores que trabajan en el sector del servicio de atención al cliente. Como consecuencia, estos trabajadores se ven forzados a dedicar el tiempo de su descanso a la atención telefónica. La Dirección de la empresa pretende camuflar los despidos, llamándolos retiradas o renuncias “por voluntad propia”, chantajeando y amenazando a los que quiere despedir, forzándolos a firmar su renuncia “por voluntad propia”.

El jueves 11 de diciembre de 2014 los trabajadores en Wind estarán en huelga contra la situación laboral en la empresa. La asamblea ha convocado concentraciones en Atenas fuera de las sedes de la empresa multinacional.

Fuente: http://omniasuntcommunia.espivblogs.net/.

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