Entradas con la etiqueta ‘despidos’

Penalización de las luchas obreras colectivas: La nueva contribución de Ianós a la culturaEn esta entrada publicamos una breve información y un comunicado de la Asociación sindical de trabajadores en librerías, papelerías y editoriales del Ática sobre una concentración de protesta fuera de la librería Ianós en el centro de Atenas, con motivo de la condena de unos trabajadores por su participación en esta concentración, el 28 de diciembre de 2014, y sobre el papel de la patronal de esta cadena de librerías.

El texto informativo:

En la tarde del miércoles 22 de diciembre de 2015 procedimos a una intervención masiva fuera de la librería Ianós, en el centro de Atenas, con el fin de denunciar varios casos de arbitrariedad patronal y el plan de la criminalización, represión y aterrorización de nuestras luchas, que estuvo marcado por el ataque que recibimos de la Policía antidisturbios y la patronal del negocio en este punto hace un año, el domingo 28 de diciembre de 2014, y de la reciente condena de primera instancia de nuestros colegas que fueron detenidos allí en aquel día. Junto con nosotros había colegas de nuestro sector y de otros sindicatos y colectivos obreros, con quienes hemos dado juntos una serie de batallas, tanto contra la abolición del domingo como día festivo, como muchas otras luchas de clase. Estando de pie con una pancarta delante de las entradas de la librería Ianós, estuvimos gritando consignas, estuvimos compartiendo el nuevo comunicado de nuestra Asociación (ver más abajo) y estuvimos entablando conversaciones con la gente que pasaba por aquel sitio. Señalamos que la gran mayoría de los que querían entrar en la librería Ianós, tras la respectiva información-debate, decidió no entrar en la tienda, apoyando en la práctica nuestra lucha y enviando un mensaje claro a la patronal (de la librería).

Sigue el comunicado de la Asociación. Leer el resto de esta entrada »

Hace unos días la Asociación de empleados en el sector privado de Corfú denunció el despido de una trabajadora por quedarse embarazada. La trabajadora que fue despedida llevaba tres años trabajando en una empresa de artículos turísticos en la isla de Corfú. La Asociación denuncia que la patronal de la empresa recurrió al terrorismo y a la difusión de varias mentiras contra la trabajadora para forzarla a dimitir. A causa de esta ofensiva la trabajadora sufrió varios trastornos psicosomáticos durante su embarazo.

En el comunicado que emitió la Asociación se cita que intentó ponerse en contacto con la patronal, pero sin resultado alguno, porque la patronal desapareció después de la publicación del incidente. También, llama a los trabajadores a inscribirse en la Asociación, en sindicatos de clase y en la fracción sindical del…Partido “Comunista”, sin concretar cómo se va a luchar contra la ofensiva que ha desatado el Capital contra la clase trabajadora. No hace mucha falta que lo concrete. Lo mostró con sus obras: Se limitó a unas llamadas telefónicas para localizar a los dueños de la empresa. Esta es la “lucha” (desde arriba) a la que llama a los trabajadores.

El despido de la trabajadora embarazada no es un incidente aislado en Corfú y las islas Jónicas. Hace poco tiempo una trabajadora en un hotel en la vecina isla de Zante murió de agotamiento físico. Un trabajador en un hotel de Corfú fue salvajemente golpeado por la patronal del hotel, tan sólo por haber pedido el dinero que se le debía. Los trabajadores en una cadena de supermercados llevan meses sin cobrar. La patronal de la cadena de tiendas de productos electrónicos Public depidió a varios trabajadores por alcanzar tan sólo el…98% del plan de ganancias de la empresa.

Otros cinco trabajadores en Wind fueron despedidos a principios de agosto de 2015. Se trata de personas que llevaban muchos años trabajando en la compañía telefónica. Desde luego esto no significa nada para la patronal de Wind, la cual consiguió el silencio de los trabajadores, los cuales firmaron su retirada “por voluntad propia”.

La Dirección de la empresa pretende camuflar los despidos del personal, llamándolos retiradas o renuncias “por voluntad propia”, chantajeando y amenazando a los que quiere despedir, forzándolos a firmar su retirada “por voluntad propia”. En otros casos consigue esta firma de una manera más pacífica. El cómo es un secreto a voces entre los trabajadores en esta empresa y en la mayoría de las empresas del sector privado que siguen la misma táctica.

Durante los dos últimos años la Dirección de la compañía telefónica Wind ha procedido a numerosos despidos de trabajadores, recortes salariales, eliminación de los derechos aborales, al tiempo que el terrorismo de la patronal de la empresa se ve cada vez más intensificado. Reiteradas veces el sindicato de los trabajadores y varios trabajadores individualmente han denunciado que la patronal de la compañía telefónica no respeta ni el convenio colectivo ni las mínimas condiciones de higiene y seguridad tanto de los trabajadores que se han quedado como de los nuevos trabajadores que han sido contratados últimamente con contratos temporales. Leer el resto de esta entrada »

Cuando los cerdos llegan alto (hasta el Everest)En esta entrada publicamos el texto de un cartel de la Asamblea de la plaza de la Victoria (Atenas) sobre la historia de terrorismo aboral que vivió una trabajadora en la cadena de bocadillerías Everest, la cual pertenece a la empresa Vivartia, la 35ª empresa más grande en Europa. Cuando la trabajadora se olvidó de sacar un recibo de dos euros por un producto comprado por un cliente, la Dirección del negocio empleó varias mentiras para conducirla a las oficinas centrales de la empresa, donde la trabajadora experimentó una serie de insultos, amenazas y todo tipo de terrorismo con el fin de ser aterrorizada y forzarse a firmar una renuncia voluntaria.

Un texto sobre las condiciones de trabajo inhumanas, el terrorismo y la crueldad de las empresas. Un texto sobre la increíble historia de la arbitrariedad de la patronal, el terrorismo y la crueldad de la patronal de la cadena de bocadillerías Everest contra un trabajador en la cadena. Un texto sobre una lucha, que en última instancia, bajo la ola masiva de las reacciones, las acciones y la determinación de la solidaridad, y los bloqueos de las tiendas de Everest, fue ganada (ya que la patronal pagó la indemnización legal por despido de los 9.500 euros). Porque en última instancia lo único que es vano es la vanidad. Por lo tanto, un texto de contrainformación que quiere demostrar el valor de la resistencia, de la lucha y la solidaridad, el hecho de que todo puede ser ganado, basta con que o reivindiquemos…

¡Nosotros tenemos la culpa! Quisimos elegir un título atractivo para nuestro texto. Sin embargo, el título que hemos elegido es problemático, flagrantemente injusto y ofensivo. Para los cerdos, por supuesto. Porque un cerdo: Leer el resto de esta entrada »

Hace unas semanas la cadena de supermercados AB Vasilopoulos despidió a una trabajadora por atreverse a hacer lo obvio, reivindicar sus derechos laborales. Con motivo de esta arbitrariedad de la patronal de la cadena AB se formó una Asamblea de Solidaridad con la trabajadora despedida, compuesta por trabajadores en el sector comercio, miembros de sindicatos obreros, de colectivos y de asambleas barriales. Del 9 al 15 de marzo de 2015 la Asamblea realizó varias acciones en supermercados de la empresa.

El 20 de marzo la Inspección de Trabajo le dio la razón a la trabajadora. El domingo 5 de abril la Asamblea de Solidaridad procedió a un bloqueo del supermercado AB en el barrio de Jolargós, donde trabajaba la trabajadora, desde las 8:30h hasta las 15:30h. Con este bloqueo por un lado se exigió la recontratación de la trabajadora despedida, y por otro lado se manifestó de una manera combativa contra la tentativa de la patronal y del Estado de abolir el domingo como día festivo.

Unas 100 personas tomaron parte en el bloqueo de la entrada principal del supermercado (para los clientes), de su aparcamiento subterráneo, así como de la entrada de mercancías. Se evitó la entrada no sólo de mercancías y clientes en el supermercado, sino también de los trabajadores. De este modo la Dirección del negocio no pudo obligarlos a permanecer dentro del supermercado hasta que se fueran los manifestantes, como suele pasar en casos semejantes. Leer el resto de esta entrada »

Últimamente la patronal de la cadena de tiendas de productos electrónicos Public ha procedido al despido de decenas de trabajadores. En el bienio 2013-2015 las ganancias de la empresa han batido récord. En concreto, según los datos de la propia empresa, en este período sus ganancias aumentaron un 34% en comparación con las de los años anteriores. Las ventas en diciembre de 2014 aumentaron un 10% con respecto a las de diciembre de 2013. Al mismo tiempo en plena “crisis” la empresa Public se ha extendido a muchas ciudades del territorio del Estado griego. En la actualidad tiene 48 tiendas y una gran parte de la cuota del mercado en el sector de los productos informáticos y electrónicos en general.

Los despidos comenzaron en 2012 y fueron acompañados por recortes salariales a los ya bajísimos sueldos de los esclavos asalariados de la empresa. Las primeras “víctimas” fueron los que cobran los sueldos más…altos, o sea unos 600-700 euros al mes, así como los trabajadores que según la Dirección de Public “no cumplían con el perfil de la empresa”. ¿Pero cuál es este perfil de Public y de qué tipo son las relaciones laborales que su patronal quiere imponer a los esclavos asalariados contratados por ella?

Public contrata a los trabajadores en cuyos contratos individuales se cita que no tienen acción sindical. Cada dos por tres pone objetivos de productividad que se tienen que alcanzar, aumentando el ya alto nivel de intensificación del trabajo. También, Public ha establecido el sistema de valorización de los trabajadores según las ventas que cada uno de ellos haya realizado. De este modo, la Dirección tiene un pretexto para despedir a los últimos en ventas. Y como en este sistema siempre habrá últimos, siempre habrá candidatos a ser despedidos. Leer el resto de esta entrada »

9-15 de marzo de 2015: Movilizaciones en solidaridad con la trabajadora despedida por reivindicar sus derechos laborales Con motivo del despido de una trabajadora en la cadena de supermercados AB Vasilopoulos por reivindicar sus derechos laborales, se formó una Asamblea de Solidaridad con ella. La Asamblea está compuesta por trabajadores en el sector comercio, miembros de sindicatos obreros, de colectivos y de asambleas barriales.

Del 9 al 15 de marzo se han realizado varias movilizaciones contra la patronal de AB en el marco de la Semana de Acción en toda Grecia. A continuación mencionamos las acciones realizadas.

– El viernes 6 de marzo se realizó una concentración fuera del supermercado de AB en el barrio de Aguía Paraskeví, Atenas.

– El sábado 7 de marzo se realizó una concentración fuera del supermercado de AB en Jolargós, en el cual trabajaba la trabajadora despedida.

– El lunes 9 de marzo se realizó una manifestación fuera de la sede de la empresa AB en las afueras de Atenas.

– El martes 10 de marzo se realizó una concentración de solidaridad con la trabajadora despedida, en la Inspección de Trabajo del barrio del supermercado en que trabajaba.

– El sábado sábado 14 de marzo se realizará otra concentración en el supermercado del barrio de Jolargós. Leer el resto de esta entrada »

El 16 de febrero de 2015 una trabajadora fue despedida por la patronal de la cadena de supermercados AB Vasilopoulos por reivindicar sus derechos laborales. La trabajadora que durante 15 años estuvo trabajando a tiempo parcial (4 horas al día) en tres supermercados de la cadena, protestó por no haber cobrado las horas extras que había trabajado, por habérsele negado el derecho a un descanso de 10 minutos, y por haber resistido a la eliminación del domingo como festivo.

Al enterarse de lo anteriormente mencionado el encargado del supermercado en el que estaba trabajando, la presionó a dimitir. Como es bien conocido esta es una de las tácticas más corrientemente utilizadas por la patronal, para evitar pagar indemnizaciones a los trabajadores despedidos. La trabajadora se negó a dimitir y al mismo día fue despedida. Según la relativa denuncia publicada en la página web de los/las “Trabajadores/as en el sector comercio”, el director del supermercado declaró que la trabajadora fue despedida “porque hablaba mucho”… Por su parte la trabajadora despedida denunció a la patronal y calificó su despido de improcedente, pidiendo ser recontratada inmediatamente y cobrar el dinero que se le debe.

La cadena de supermercados AB pertenece al grupo de cadenas de supermercados Delhaize. Se trata de una empresa multinacional cuya sede está en Bélgica. AB lleva años aplicando la política del “reciclaje” de los trabajadores, presionando a dimitir a los que llevan unos años trabajando en la empresa, y despidiendo a aquellos que no dimiten. Los nuevos trabajadores son contratados con salarios reducidos y con contratos individuales sin los derechos laborales fundamentales. El terrorismo que ejerce a los esclavos asalariados que trabajan en sus supermercados incluye amenazas, humillaciones, intensificación del trabajo, eliminación de casi todos los derechos laborales, morosidad, y por supuesto recortes salariales y constantes despidos. Leer el resto de esta entrada »

Han empeorado aún más las condiciones laborales de los esclavos asalariados en la empresa multinacional Nestlé. Recientemente la multinacional procedió a reducciones salariales en todas sus plantas en el territorio del Estado griego, las cuales oscilan entre el 10% y el 38%. Las reducciones salariales han sido impuestas a los trabajadores con la táctica del chantaje: Los que no firmaron los nuevos contratos de trabajo individuales fueron despedidos. Los que los firmaron vieron su salario recortado del 10% al 38%.

Lo anteriormente citado es válido para los trabajadores que siguen trabajando cinco días a la semana. A los obreros de producción se les impusieron jornadas de dos o tres días semanales. Además de las drásticas reducciones salariales que sufrieron dichos obreros con la reducción de los días de trabajo semanales, ya no tienen seguro de salud, ni tienen derecho a recibir subsidio por desempleo.

Por si fuera poco, Nestlé despidió a limpiadoras y obreros en varias fábricas. A continuación, los despedidos fueron recontratados, no directamente por Nestlé sino a través de un contratista. Esta recontratación supuso un recorte del 50% de los salarios de los trabajadores, y enormes ganancias tanto para el contratista como sobre todo para la multinacional, la cual consiguió mano de obra 40% más barata que antes de realizar los despidos. Por supuesto, este régimen del “arrendamiento” de trabajadores no es privilegio de Nestlé. Está generalizado en Grecia desde el inicio de la llamada “crisis” en todo el sector privado y en parte en el sector público. Leer el resto de esta entrada »

Llamamiento de la Asociación Sindical de Trabajadores en Librerías, Papelerías y Editoriales de Tesalónica, a una concentración de protesta contra los despidos de cinco trabajadores en la cadena de librerías Ianós, y por supuesto, contra el continuado terrorismo laboral de su patronal.

Una vez más vemos la misma película. Una vez más el circo ambulante de los “salvadores” partidistas de todo tipo está de gira por los canales televisivos y los barrios, ofreciendo tratamientos para cualquier enfermedad y remedios para todos los males. Teniendo cada uno de los “actores” un papel diferente, contribuirán todos al objetivo común: La hipnosis de la sociedad y su limitación al rol del espectador.

Según parece, la cadena de librerías Ianós, que se quiere autodenominar “cadena de cultura”, plantea como requisito de “producción cultural”, la sumisión absoluta de los trabajadores, y la eliminación de su dignidad. Algunas cosas que se puede mencionar sobre esta librería son las siguientes:

-La disolución de las relaciones laborales, con contratos individuales, con el empleo flexible y con la violación de los horarios de trabajo. Leer el resto de esta entrada »

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