Entradas con la etiqueta ‘despidos’

Información sobre la noticia de los despidos masivos realizados reciéntemente en dos medios desinformativos, sobre la identidad de su patronal, y unos comentarios sobre un texto publicado por unos trabajadores en los mismos medios con motivo de los despidos.

Hace unos días el grupo mediático Prime Media, al que pertenecen las páginas web desinformativas newsbeast.gr y news.gr, despidió a doce trabajadores, prácticamente algo más de la mitad de su plantilla. Los despedidos cobraban sueldos que oscilaban entre los 600 y los 700 euros.

Este grupo mediático pertenece al capitalista Kopeluzos, cuyas empresas están íntimamente interrelacionadas con el Estado griego. Hace un mes el Estado griego, a través del denominado Fondo para el Uso Eficaz (Adecuado) de la Propiedad Pública (una corporación estatal montada hace unos años con el fin de traspasar toda la propiedad pública al Capital privado), concedió la explotación de catorce aeropuertos a un consorcio compuesto por dos empresas. Una de ellas es la que tiene a su cargo la administración de diez aeropuertos alemanes, entre ellos el de Frankfurt. La otra pertenece a Kopeluzos. Notamos que la empresa de Kopeluzos no tiene la mínima relación con el sector de los aeropuertos y de su administración. Leer el resto de esta entrada »

11 de diciembre de 2014: Huelga de 24 horas en Wind El texto del cartel:

Huelga en Wind, jueves 2 de diciembre

Si para la patronal de Wind responsabilidad corporativa, desarrollo, inversiones, significan despidos, recortes salariales, intensificación del trabajo, arbitrariedad patronal, traspaso de los trabajadores a empresas contratistas y contratación de trabajadores mediante bonos de empleo, nosotros, los trabajadores en Wind reaccionamos y ponemos condiciones por un trabajo decente.

Acción colectiva, determinación, solidaridad.

A firmar ya el convenio empresarial colectivo con base en nuestras necesidades.

Sindicato de Trabajadores en Wind

El 2 de diciembre de 2014 el Departamento de Personal de la compañía telefónica Wind anunció a los trabajadores en la empresa su intención de proceder a reducciones salariales, alegando “razones competitivas”, es decir, que los accionistas de Wind tienen que ganar más de lo que ya ganan. La Dirección de Wind nombró flexibilidad las varias propuestas de recortes que presentó a los representantes del sindicato de los trabajadores.

En un correo electrónico que envió la Dirección a los trabajadores después de la reunión, se cita que se eliminarán todos los subsidios y las prestaciones que cobran legalmente los trabajadores. También se hace mención a la eliminación de los días libres posterior al tiempo en el que los trabajadores tienen que estar de guardia. Leer el resto de esta entrada »

Durante los dos últimos años la Dirección de la compañía telefónica Wind ha procedido a una tremenda ofensiva contra los trabajadores en ella. Despidos, recortes salariales, terrorismo laboral, eliminación de los derechos de los trabajadores, son algunas de las metodizaciones de la patronal de la empresa en su tentativa de convertir a los trabajadores en esclavos modernos, consiguiendo mano de obra barata o en algunos casos gratis.

En los últimos dos años Wind ha despedido a muchos de sus trabajadores. Varios trabajadores denuncian que la patronal de la compañía telefónica no respeta ni el convenio colectivo ni las mínimas condiciones de higiene y seguridad de los trabajadores que se han quedado y de los nuevos que se han contratado con contratos temporales. Ha reducido drásticamente los gastos de funcionamiento y del personal. En casi todos los departamentos se ha intensificado el trabajo, se han recortado los días de vacaciones de verano, o son concedidos a los trabajadores fuera del período en que los necesitan, se han eliminado los descansos de los trabajadores que trabajan en el sector del servicio de atención al cliente, por lo cual ellos se ven forzados a dedicar el tiempo de su descanso a la atención telefónica. Leer el resto de esta entrada »

La semana pasada la patronal de la compañía telefónica Wind procedió a despidos de varios trabajadores. Durante los últimos meses Wind ha despedido a 30 trabajadores. Al mismo tiempo la Dirección de la compañía se niega a firmar el convenio colectivo empresarial, y no duda en llamar a la Policía en las movilizaciones del sindicato de los trabajadores.

En concreto, el 25 de julio de 2014 se realizó una reunión entre miembros de la Dirección de la empresa y representantes del sindicato de los trabajadores en ella. La patronal de la compañía telefónica se negó a firmar el nuevo convenio colectivo de empresa, y a debatir los temas que había planteado el sindicato. Tampoco contestó a la preguntas de los miembros del sindicato sobre los constantes despidos realizados en los últimos meses, llamándolos “acuerdos comunes de finalización de colaboración”[1]

Un poco antes de la reunión, los representantes del sindicato y trabajadores de varios sectores se fueron a la Dirección General de Personal, protestando por los despidos masivos que continúan hasta hoy. La Dirección había llamado a la Policía, la cual estuvo presente durante la protesta de los trabajadores, vigilándolos. Leer el resto de esta entrada »

En un comunicado que emitieron en conjunto, la Asociación de los Trabajadores en la empresa Central Parking System (una empresa a la cual la compañía alemana que tiene la gestión y la explotación del aeropuerto de Atenas ha concedido la explotación de los aparcamientos del aeropuerto) y el Sindicato de Trabajadores en las Empresas del Aeropuerto de Atenas, denuncian a la patronal de la empresa Central Parking System de haber procedido a despidos masivos de trabajadores en ella.

El martes 22 de julio de 2014 la patronal de esta empresa notificó a varios trabajadores en ella su despido con cuatro meses de antelación. En concreto, en noviembre de 2014 se acaba el contrato de concesión de los aparcamientos del aeropuerto a esta empresa. Sin embargo, como sostienen los dos sindicatos la renovación del contrato se tiene que dar por hecha. Señalamos aquí que la empresa es rentable, y las tarifas de los aparcamientos que tiene a su cargo son de las más altas en Europa.

Es obvio que la patronal de Central Parking System, siguiendo el ejemplo de muchas empresas privadas, utiliza este pretexto para aprovecharse de la última legislación anti-obrera y “deshacerse” de los trabajadores actuales y contratar a otros por 476 euros al mes o a jóvenes menores de 25 años por 320 euros al mes. Leer el resto de esta entrada »

En 2012 Coca Cola decidió cerrar sus almacenes en Rodas, Corfú y Missolonghi, y sus fábricas en Atenas, Tesalónica y Patras, mientras que anunció recortes en puestos de trabajo en su planta en Volos. En octubre de 2012, Coca-Cola Hellenic Bottling Company (Coca-Cola HBC AG) anunció que trasladaba su sede a Suiza y sus acciones de la Bolsa de Cotizaciones de Atenas a la Bolsa de Valores de Londres. Esta empresa era una de las más grandes en Grecia, con empresas filiales en 28 países y una facturación de alrededor de 6,874 millones de euros sólo en 2013.

La próxima ronda de despidos se produjo en octubre de 2013 con el recorte de otros 33 puestos de trabajo en el centro de distribución de la empresa en Tesalónica. Los despidos provocaron la convocación de una huelga por parte de los trabajadores. En noviembre de 2013, la compañía demandó a los miembros de la Federación de Trabajadores en el Sector del Embotellamiento y a miembros del sindicato de los trabajadores en Tesalónica, exigiendo 250.000 por daños y perjuicios que supuestamente tuvo Coca-Cola a causa de los manifestantes que habían denunciado que la empresa trasladó sus instalaciones a países en los que el coste de producción para la patronal es más bajo y las condiciones de trabajo inhumanas.

Los trabajadores despedidos iniciaron una campaña de boicot a los productos de Coca Cola, en protesta por el cierre de varias unidades de producción en Grecia, por los despidos de cientos de trabajadores, por los recortes de cientos de puestos de trabajo, y por el traslado de la producción a Bulgaria, un país más barato para la multinacional (en términos de costes laborales). Los trabajadores acusan a Coca-Cola de actitud hipócrita, ya que la empresa multinacional hace publicidad de los denominados “programas de responsabilidad social de las empresas”, al mismo tiempo al mismo tiempo que despide a trabajadores con el fin de maximizar sus beneficios. Leer el resto de esta entrada »

Texto de los trabajadores y desempleados de los centros de atención telefónica Proledialers, titulado “OnLine Slaves”: El trabajo no remunerado en pleno esplendor”. El texto fue repartido en una concentración realizada el 8 de abril de 2014 fuera de la sede de la empresa OnLine Sales (fotos), posteriormente al despido de dos trabajadoras por pedir una copia de su contrato de trabajo y por negarse a trabajar horas extras no remuneradas.

Durante los últimos años somos testigos de un retroceso y unos recortes sucesivos de los derechos laborales de los trabajadores. Conquistas obreras de varias décadas son violadas (se rompen en pedazos), y la patronal planifica la explotación aún mayor de la clase obrera. El objetivo final de esta ofensiva que recibe la clase trabajadora es la creación de una sociedad-calabozo. De todos modos, ya estamos viviendo el medievo laboral. Una faceta de esta realidad lúgubre confrontan los trabajadores en el centro de atención telefónica de la empresa OnLine Sales, situada en el barrio del centro de Atenas Cerámico.

Varios compañeros de trabajo se ven forzados a trabajar muchas horas extras no remuneradas, si diariamente no son alcanzadas las metas absurdas de la empresa. Los insultos y el estrés psicológico son fenómenos diarios. La empresa se aprovecha del miedo de los trabajadores a perder su trabajo (y de la dificultad de integrarse de nuevo en el mercado de trabajo, con la tasa de desempleo oficial alcanzando el 27%…) que conduce a la mayoría de los trabajadores a trabajar horas extras no remuneradas. Leer el resto de esta entrada »

Atenas, 4 de junio de 2014: Manifestación contra el terrorismo laboral de la patronal de la empresa OnLine SalesManifestación fuera del edificio del centro de atención telefónica OnLine Sales

Miércoles 4 de junio de 2014,  a las 13:00h, estación de metro Cerámico, Atenas

Tolerancia cero a los despidos ilegales y vengativos

Durante los últimos años somos testigos de un retroceso y recortes sucesivos de los derechos laborales. Conquistas obreras de varias décadas son violadas (se rompen en pedazos), y la patronal planifica la explotación aún mayor de la clase obrera. Una faceta de esta realidad lúgubre confrontan los trabajadores en la centro de atención telefónica de la empresa OnLine Sales. Los últimos ejemplos de arbitrariedad-terrorismo de la patronal de esta empresa han sido el despido de una compañera de trabajo por pedir una copia del contrato que había firmado, y el despido de otra compañera de trabajo por negarse a trabajar horas extraordinarias no remuneradas.

Resistencia, auto-organización, solidaridad, en todos los calabozos de las centrales telefónicas (centros de atención telefónica) Leer el resto de esta entrada »

El domingo 1 de junio de 2014 el Sindicato de Camareros y Cocineros de Atenas, la Asamblea Popular de Petrálona, el Espacio Colectivo por la Comida, y varios colectivos de este barrio de Atenas realizaron una concentración fuera de la cafetería Votanopolío, situada en una de las plazas del centro de este barrio, cerca del centro de Atenas. A continuación se analizan los motivos de esta concentración de protesta.

Hace unos días fue despedida una trabajadora en esta cafetería supuestamente alternativa. Tanto ella como los demás trabajadores en este negocio trabajaban con unas condiciones laborales que nada concuerdan con el alternativismo que vende esta cafetería y varios negocios semejantes que pretenden dan la sensación de que son distintos a los demás negocios de su categoría, la falsa ilusión de lo colectivo (a veces vendiendo “cooperativismo” junto con el alternativismo), a menudo con un toque cultural (más bien pseudo-cultural) que se supone que se opone a la banalidad. El objetivo es atraer aquella clientela que busca lo distinto, lo diferente, lo “alternativo”, desde luego siempre en el ámbito del consumismo y del mercantilismo.

Las condiciones laborales, sin embargo, en los negocios del alternativismo no son nada alternativas. En concreto, en dicha cafetería los trabajadores recién contratados llevan unos meses trabajando sin seguridad social, y luego trabajan de ocho a once horas diarias cobrando la mitad de los puntos de la seguridad social que corresponden a su trabajo. La patronal no les pagaba ni las horas extraordinarias, ni el plus (incremento) por cada hora trabajada en festivo, ni las dos pagas extraordinarias anuales entre Navidad, Pascua y vacaciones de verano. Los esclavos asalariados de este negocio trabajaban en todos los puestos, y cada uno de ellos hacía el trabajo de tres, trabajando hasta once horas sin descansar y a veces sin siquiera poder ir al servicio durante la jornada de trabajo exhaustiva. Leer el resto de esta entrada »

El miércoles 18 de diciembre una “sorpresa” desagradable esperaba a los 380 esclavos asalariados de la central telefónica de la compañía de servicios telefónicos hellas online que llegaron a la sede de la compañía para trabajar. Un alto ejecutivo, lacayo de la patronal de la empresa, después de soltar un discursillo en el cual explicó que la empresa de sus patrones es la más sana en su sector y que tiene más ganancias que sus competidores, anunció a los trabajadores de la central telefónica que serían traspasados a otra empresa con convenios individuales de tres meses de duración y con unos sueldos de basura.

En concreto, el miércoles 18 de diciembre, a las 2:30h de la madrugada, la empresa vació del todo las instalaciones de la central telefónica y las trasladó a la sede de la empresa 360 Connect, la cual fue montada hace unas semanas obviamente con el fin de que se le traspasaran los trabajadores que iban a… “dimitir por voluntad propia” después de esta metodización de la patronal. Señalamos también que en el mismo correo electrónico que dicho alto ejecutivo envió a los trabajadores se cita que la empresa 360 Connect es nueva y que hellas online es su único cliente…

Del nuevo contrato que son llamados a firmar, los trabajadores se informaron al regresar a casa y al leer el correo electrónico que les había enviado la patronal de la empresa este mismo día… Señalamos aquí que el mayor accionista de la compañía hellas online, en la que trabajan en total 740 trabajadores, es la empresa Intracom, y que Vodafone poseen el 18,5% de sus acciones. Leer el resto de esta entrada »

Archivo