Entradas con la etiqueta ‘esclavitud asalariada’

Texto publicado en la página web www.attack.org.gr.

Teleperformance es una multinacional francesa que constituye un coloso en el sector de la atención al cliente a nivel mundial. La empresa tiene una filial en Grecia, la cual recluta a trabajadores de habla francesa de Magreb, los cuales trabajan para ella en condiciones de precariedad extrema: Promesas falsas de contratos de muchos años, salarios bajos y no concesión de visado. Un trabajador en Teleperfomance Hellas que vino a Grecia desde Túnez para trabajar para esta empresa, nos describe su experiencia.

Llevo diez meses trabajando en Teleperformance Hellas. Aquí trabajan 300 algerianos, marroquíes y tunecinos. Llegamos a Grecia con visado de entrada de tipo d, de tres meses de duración. Antes de llegar a Grecia, en la fase de la entrevista, nos habían enviado contratos de por lo menos un año de duración, así como una “pegatina” (visado de entrada de dos años de duración dentro del espacio Schengen), el cual se nos entregaría antes de la caducidad del visado de entrada.

Sin embargo, al llegar nos obligaron a cambiar la duración del contrato, de un año a tres meses. Algunos, que habían venido con un contrato de un año, fueron deportados una vez acabado el plazo de los tres meses. A otros se les renovaba el contrato cada tres meses. De hecho, tengo todas las copias de estos contratos (el de un año y los de tres años) que comprueban esto. También, nadie tiene todavía la pegatina (permiso de residencia). No tenemos derecho a viajar y a regresar a nuestro país de vacaciones. Estamos obligados a pasar por Turquía, donde el visado de entrada es muy caro, y al regresar, si no tenemos un visado válido, tenemos problemas con la Policía de Extranjería y Fronteras. Leer el resto de esta entrada »

Comunicado de la Asamblea Abierta de Habitantes de Aguía Paraskeví, sobre los despidos vengativos de dos trabajadores en el bar B Bluz. El comunicado fue publicado en su página web.

El 13 de mayo de 2016 en el barrio de Atenas Jalandri, los patrones del bar B Bluz despidieron a dos trabajadores por haber tenido la “osadía” de reivindicar la paga extra de Pascua, su seguridad social y mejores condiciones de trabajo. Los dos despedidos (Markelos K. y Aléxandos C. ) son miembros del Sindicato de Camareros y Cocineros. También, Aléxandros participa en la Asamblea Abierta de Habitantes de Aguía Paraskeví.

Estos despidos nos hacen ver la realidad de las leyes del mercado capitalista y de los intereses de la patronal, en la cual nuestras necesidades cotidianas no importan. La recién aprobada Ley General de la Seguridad Social que legaliza el trabajo sin seguridad social, y las cláusulas impuestas por la Troika con las cuales el sueldo mínimo llega a los 490 euros, no son imágenes de los telediarios, ni declaraciones del gobierno o de la oposición. Es una realidad experimentada por millones de trabajadores y trabajadoras. Cada uno y una de nosotros y nosotras que trabajamos para cubrir nuestras necesidades básicas, nos enfrentamos diariamente con el trabajo sin seguridad social, con el trabajo no pagado, y con la ley del beneficio de los patrones. Los patrones locales, grandes y pequeños, no sólo aplican al pie de la letra las órdenes dadas por la Troika para eliminar loa acervos laborales (es que la culpa de todo la tienen los extranjeros…), sino que no pagan ni siquiera estos sueldos basura, teniendo la exigencia de lucrar a nuestras espaldas y que nosotros lo consintamos con gratitud y comprensión. Leer el resto de esta entrada »

Jalandri, Atenas: La patronal del bar B Bluz despide a trabajadores por participar en la huelga generalJalandri, Atenas: La patronal del bar B Bluz despide a trabajadores por participar en la huelga generalJalandri, Atenas: La patronal del bar B Bluz despide a trabajadores por participar en la huelga general
Hace unos días la patronal del bar B Bluz, situado en el barrio de Jalandri, Atenas, despidió a dos trabajadores por haber participado en la huelga general el 7 y el 8 de mayo (los días de la votación en el Parlamento de la nueva ley anti-obrera), y por haberse opuesto a la violación de sus derechos laborales. En concreto, los dos trabajadores despedidos exigieron la paga extra de Pascua y resistieron a la tentativa de la patronal del negocio de imponer el trabajo sin seguridad social.

El viernes 27 de mayo el sindicato de camareros y cocineros realizó una concentración de protesta delante del bar. Los miembros del sindicato le exigieron a la patronal que tenía que pagarles cuanto antes el dinero que les debe, y que tenía que recontratar al trabajador despedido que lo desea.

La acción fue muy masiva. Participaron unos 150 miembros del sindicato y solidarios. Unos de los lemas gritados durante la concentración fueron los siguientes: “La patronal dice que nos despide por darles la gana, terrorismo es la esclavitud asalariada”, “Horarios flexibles y trabajo sin seguridad social, esto es terrorismo”, “Lo sabemos de sobra: Tras los memorandos están los patrones”. Después de la acción se realizó una marcha por las calles del barrio, sobre todo por las calles más comerciales. Durante la acción se repartieron muchos panfletos y se tiraron cientos de volantes. Leer el resto de esta entrada »

En las dos entradas anteriores se puede leer información sobre la huelga de las limpiadoras de los autobuses de línea de Atenas, iniciada el 6 de mayo de 2016.

Hace unos días una delegación de las trabajadoras, acompañada por un sindicalista, trabajador también en la Empresa de Transportes de Atenas, se fueron a la Inspección de Trabajo para denunciar las arbitrariedades e ilegalidades de la patronal de la empresa Link Up, a la cual el Estado griego, a través de la Empresa de Transportes de Atenas, ha concedido la limpieza de los autobuses urbanos.

Son pocas las veces que un trabajador o un grupo de trabajadores recurren a la Inspección de Trabajo para proceder una denuncia. Las razones son dos: En primer lugar, la mayoría de las veces que ha ocurrido algo semejante, los denunciantes han sufrido la represalia de la patronal, la cual no se limita al terrorismo y al despido de los trabajadores, sino que sigue después de él: La patronal de la empresa que ha sido denunciada no deja de informar a los patrones de las demás empresas de su sector de los datos de los denunciantes. La segunda razón por la que muchos trabajadores no recurren a la Inspección de Trabajo es porque muchas veces la actitud de los inspectores de trabajo y seguridad social es hostil hacia los trabajadores. Leer el resto de esta entrada »

El 5 de mayo de 2016 las limpiadoras de los autobuses de línea de Atenas tomaron la decisión de convocar una huelga. Efectivamente, su huelga comenzó el 6 de mayo y sigue hasta hoy. Es la primera vez que las trabajadoras en este sector han decidido auto-organizarse y luchar de una manera combativa contra la opresión que reciben como esclavas asalariadas.

Las trabajadoras en la limpieza de los autobuses no son contratadas directamente por la Empresa Estatal de Transportes de Atenas, sino por un parásito-mediador: la empresa Link Up. Esta empresa lleva de dos a cuatro meses sin pagar a las trabajadoras, y eso que ha cobrado todo el dinero de sus sueldos al Estado griego. Además, la patronal de las limpiadoras no les paga las horas extraordinarias, el trabajo nocturno, las pagas extras de Navidad, Pascua y vacaciones. En varios casos ha violado el convenio colectivo, con respecto al sueldo de las limpiadoras, así como a sus condiciones laborales. Limpian diariamente más autobuses que los previstos por el pacto entre la empresa y el Estado, las condiciones de higiene son inaceptables, y las condiciones de seguridad simplemente inexistentes.

Y por supuesto todo lo anteriormente mencionado, junto con chantajes, intimidaciones y terrorismo de todo tipo, la patronal de la empresa lo hace con el respaldo del Estado, y en concreto del Instituto Nacional de Seguridad Nacional, el cual hace la vista gorda ante las arbitrariedades de Link Up. Las limpiadoras han denunciado que uno de los altos ejecutivos de Link Up es un funcionario de la Empresa de Transportes de Atenas. Hace unos días, cuando unos sindicalistas y unas limpiadoras se fueron a la Inspección de Trabajo, ¡uno de los inspectores agredió a las trabajadoras estando armado! Más información sobre este incidente publicaremos muy pronto. Leer el resto de esta entrada »

En huelga las limpiadoras de los autobuses de línea de AtenasLas limpiadoras de los autobuses urbanos de Atenas están en huelga desde el 6 de mayo. A continuación publicamos el texto informativo sobre su lucha, repartido por ellas hace unos días en una estación de metro, ya que la Empresa de Transportes de Atenas ha ordenado a sus lacayos que quiten de los autobuses los panfletos colocados por las limpiadoras. Al mismo tiempo, la Dirección de la empresa ha ordenado a los conductores a limpiar ellos los autobuses. Muy pronto publicaremos más información sobre la huelga de las limpiadoras.

Los autobuses de la Empresa Estatal de Transportes de Atenas están sin limpiarse desde el viernes 6 de mayo de 2016. Normalmente los autobuses de línea son limpiados cada noche. La razón es que las limpiadoras de los autobuses de la Empresa Estatal de Transportes de Atenas estamos en huelga. La empresa Link Up, la cual es nuestro patrón y se ha encargado de la obra de la limpieza de los autobuses de línea de Atenas, lleva varios meses sin pagarnos. En concreto, nos debe sueldos de dos a cuatro meses, según el garaje en que trabajan las limpiadoras. Y eso pasa a pesar de que la empresa Link Up ha cobrado normalmente el dinero de nuestros sueldos a la Empresa Estatal de Transportes de Atenas, o sea unos 140.000 euros por mes.

La gran mayoría de las limpiadoras contratadas por Link Up cobramos 450 euros por seis horas de trabajo nocturno, duro e insalubre, si según la ley el sueldo que debemos cobrar son al menos 680 euros. Además, Link Up nos debe pagas extraordinarias, subsidios, e.tc. Leer el resto de esta entrada »

El siguiente texto es un comentario de una persona que visitó una de las jugueterías Jumbo sobre las condiciones laborales en esta cadena de tiendas. El comentario fue publicado en Atenas Indymedia dos días antes de Navidad.

Recientemente visité una de las tiendas de la cadena Jumbo en el barrio en que vivo. Como era Navidad, el ambiente era artifialmente alegre, se escuchaban canciones navideñas tontas, e.tc. Sin embargo, noté algo más aparte de los estantes cargados de mercancías, los juguetes coloreados y el decorado navideño: La gente: No los clientes, los trabajadores. Parecían moverse como unos robots, como si se estuvieran arrastrando. Cuando me dirigí a uno de ellos, me atendió atentamente y muy bien, y me ayudó a encontrar lo que estaba buscando. Saliendo de la tienda, mi duda no era la de siempre (¿por qué está todavía vivo el hombre que habla en el anuncio de Jumbo?) sino cuán humanas son las relaciones laborales en estas tiendas.

Hize, pues, una investigación, y leí innumerables artículos escritos por ex trabajadores en Jumbo, los cuales protestaban, a su manera, de su experiencia laboral en esta trata de esclavos. Encontré hasta denuncias contra las relaciones laborales en Jumbo. Desde luego, es un poco dificil descubrir todo eso, ya que los medios de desinformación masivos (mass media) nunca acusarían a un hijo suyo. Leer el resto de esta entrada »

¿Quiénes se benefician de la esclavitud asalariada de los llamados “beneficiarios”?Texto publicado en la página web de la Asamblea por la propagación de las luchas, tratando sobre el llamado trabajo de servicio social.

Cinco meses, ¿quiénes se benefician?

Nosotros, los desempleados de larga duración, los trabajadores con horario flexible y sin puesto de trabajo fijo, puede que podamos sobrevivir durante los cinco meses que trabajamos (como “beneficiarios)”, pero en ningún caso nos beneficiamos. Se benefician los patrones que hacen disminuir el valor de nuestro trabajo. Se benefician los gobernantes que quieren reemplazar a los trabajadores “permanentes” por otros, baratos, que trabajan por cinco meses y sin derechos.

Los programas de trabajo de servicio público, al igual que los vouchers en el sector privado, están excluidos de la legislación laboral. En los tres años de su funcionamiento las luchas dadas han obligado al Estado a retirarse: Fue garantizado el pago mensual del salario, fueron reconocidos algunos derechos laborales (a la seguridad social), así como el hecho de que los trabajadores que se ponen enfermos no pierden su salario, se retiró la cláusula de la ley que preveía que a los que rechazan el trabajo que se les ofrece se les quita la tarjeta del paro.

No son suficientes unos alientos de supervivencia. Podemos conseguir mucho más.

Nos organizamos desde abajo, “temporales” y “permanentes” en cada lugar de trabajo, en cada barrio. Luchamos por la abolición del trabajo de servicio social y de los vouchers en la práctica, garantizando plenos derechos laborales, es decir: Leer el resto de esta entrada »

Hace unos días la Asociación de empleados en el sector privado de Corfú denunció el despido de una trabajadora por quedarse embarazada. La trabajadora que fue despedida llevaba tres años trabajando en una empresa de artículos turísticos en la isla de Corfú. La Asociación denuncia que la patronal de la empresa recurrió al terrorismo y a la difusión de varias mentiras contra la trabajadora para forzarla a dimitir. A causa de esta ofensiva la trabajadora sufrió varios trastornos psicosomáticos durante su embarazo.

En el comunicado que emitió la Asociación se cita que intentó ponerse en contacto con la patronal, pero sin resultado alguno, porque la patronal desapareció después de la publicación del incidente. También, llama a los trabajadores a inscribirse en la Asociación, en sindicatos de clase y en la fracción sindical del…Partido “Comunista”, sin concretar cómo se va a luchar contra la ofensiva que ha desatado el Capital contra la clase trabajadora. No hace mucha falta que lo concrete. Lo mostró con sus obras: Se limitó a unas llamadas telefónicas para localizar a los dueños de la empresa. Esta es la “lucha” (desde arriba) a la que llama a los trabajadores.

El despido de la trabajadora embarazada no es un incidente aislado en Corfú y las islas Jónicas. Hace poco tiempo una trabajadora en un hotel en la vecina isla de Zante murió de agotamiento físico. Un trabajador en un hotel de Corfú fue salvajemente golpeado por la patronal del hotel, tan sólo por haber pedido el dinero que se le debía. Los trabajadores en una cadena de supermercados llevan meses sin cobrar. La patronal de la cadena de tiendas de productos electrónicos Public depidió a varios trabajadores por alcanzar tan sólo el…98% del plan de ganancias de la empresa.

La cadena de jugueterías Jumbo ha aumentado sus beneficios un 7,25% durante los últimos nueve meses, obteniendo ganancias de 74,52 millones de euros. La facturación alcanzó los 446,13 millones de euros, indicando un aumento del 8,57% respecto de los 410,94 millones de euros del mismo período del año pasado.

Al mismo tiempo en plena “crisis” Jumbo abrió cinco nuevas jugueterías, extendiéndose en los Bacanes y en general en los países del Mediterráneo oriental: Una en Grecia, una en Chipre y tres en Rumanía. Ya este grupo de jugueterías de productos que mayoritariamente son fabricados en China, tiene 70 tiendas: 52 en Grecia, 8 en Bulgaria, 5 en Rumanía, 5 en Chipre, 2 en la ex República Yugoslava de Macedonia y una en Albania.

Sin embargo, detrás de los beneficios excesivos de Jumbo quedan ocultas unas condiciones laborales inhumanas, tanto en las jugueterías de la cadena como en sus almacenes. La Federación de Trabajadores en el Sector Privado ha denunciado que en las temporadas de ventas altas (Navidad y Pascua) Jumbo contrata a trabajadores menores de 25 años con contratos de duración determinada de cuatro horas de empleo diarias por 180 euros por mes, o sea por 2,25 euros por hora. Leer el resto de esta entrada »

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